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[原创] 大学生,“慢就业”,根源在哪?

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  
在这个就业季,大学生“慢就业”成了不少奔波于各大高校招聘会企业的苦恼。(2017年12月05日  齐鲁晚报)
   “很多学生在观望。”一家服装企业的招聘人员说,所有的热情介绍,不见得能换来一份学生简历。一家互联网企业提供了四个职位共计100多个岗位,工作人员很重要的一个工作就是先加学生微信,方便会后随时微信联系。
  对此,章丘一家公路工程公司的张女士也很无奈,最近一直在招聘工程类专业的学生,但并不乐观,在11月中旬的山东交通学院,张女士带着20个人的招聘计划前去,但一上午统计表上只留下了5个学生的信息。“来咨询的也有一些,但不太多,按说我们这个薪资水平在行业内也还不错了。”
  “现在跟前几年招聘会上学生挤破头投简历完全反过来了。”参加了几次招聘会后,一家潍坊研发汽车系统的公司工作人员倍感失落,因为每次他都得自己往展位上拉人。“现在的毕业生找工作特别挑剔,非常关心福利、假期、薪酬,但一听说要下车间就都打退堂鼓,感觉对这个职业的性质不了解,要干工程师,就必须要从基层实践开始啊。”
  对山东交通学院轨道交通学院的老师来说,今年学生的就业也有些着急。今年是第二届毕业生,共有187个学生,去年这个时候学生该签约的差不多都签了,但今年签约率却只有一半左右,“不愁学生没单位要,愁的是有单位要,但学生不怎么着急。”一位学院负责人介绍,在9月份的时候,有一家铁路建设方面的国企到学校招聘学生,专门打电话希望老师发动学生去应聘,但前去应聘的学生还是不太多。
“一方面不少学生一直在等待考公、考研、考事业编,还有一部分学生在等待,不选择就业。”相比于前些年的学生,家庭经济情况好转对学生就业心态的影响还是比较明显的,“对这些‘95后’的孩子来说,没有很迫切的就业压力,不少学生的心态是没有理想的单位就再等等看。”
“大学生慢就业差不多是从2014年、2015年才开始呈现出来的现象。有的是选择参加各种考试,有的是为了特定的目标在努力,还有不少就是因为对未来的职业规划十分迷茫,总之都不着急找工作。”从事大学生就业工作已经11年的齐鲁工业大学就业指导中心主任刘泽东说,“与当年‘80后’的大学生不一样,现在的大学生既没有很迫切的经济压力,在没有心仪的单位时,也缺乏就业的动力。”当然,“更深层次反映出来的是如今学生职业生涯教育的缺失。”从初高中阶段起,学生们就缺乏对职业和生涯的了解,到了大学选择专业也有些迷茫,这种现象一直映射到了大学毕业就业的现状上。“有些学生是因为有更明确的目标在尝试,还有不少学生是因为没有明确的目标而彷徨。”(阳信邱海昌)
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