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让干部能上能下成为常态

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发表于 2017-11-14 17:26:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
毋庸讳言,“能上不能下”的干部任用机制造成的弊端是相当严重的,它既容易形成“论资排辈”的不良“规矩”,严重危害干部队伍的生机与活力,阻碍优秀干部的选拔,也严重影响了干部队伍的质量,违反了政府“精兵简政”和“效率第一”的要求,造成了官僚机构臃肿、办事效率低下的“顽疾”。更为严重的是,它容易加重干部队伍的权力腐败,甚至会诱导“买官”现象的出现。如果占有相当比例的庸官、懒官、不作为官员拿着人民的血汗钱却不干实事和正事,而“铁交椅”却稳如泰山,这不仅是对干事创业的干部的一个巨大打击,同时也违背了党和政府全心全意为人民服务的宗旨。
为了顺利推进选人用人制度的改革,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,真正的实现官员“能下”。首先,建立健全“能上能下”的选人用人机制,在干部“能上能下”体制机制建设上,一定要坚持德才兼备、以德为先,认真落实好干部标准,对政治上不守规矩、工作上不作为或能力不够、作风不端正的领导干部,要坚决进行人事调整。同时,及时把那些敢于担当、想干事、能干事、的干部用起来,切实增强干部队伍活力。其次,还要建立健全完善的监督机制,重点监督干部“能上能下”制度的执行。监督方式要多种多样不能过于单一,除了之前的内部监督还要利用好网络平台畅通民意反映渠道,使领导干部“能上能下”不是空话,而是真刀真枪,公开透明,只有这样才能营造良好的干部“能上能下”的政治生态。
正所谓,实践出真知。我相信,随着选人用人制度在实践中的执行和不断完善,干部“能上能下”这个本应成为常态的现象,必将会以它应有的面目被领导干部所认可、所接受,从而真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

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发表于 2017-11-14 19:23:58 | 显示全部楼层
好贴,支持一下。

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发表于 2017-11-14 21:22:16 | 显示全部楼层
石头石 发表于 2017-11-14 19:23
好贴,支持一下。

企业主要领导久居本企业长年任职主要岗位,这样企业的主管领导也应与异地异省调动位置,防止帮派团火,腐败滋生。
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