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单位开办托儿所真的“过时”了吗?

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实习生

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发表于 2017-4-14 09:32:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

背景:今年3月,上海市总工会探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。

华商报发表关育兵的观点:“孩子生了没人带”的问题,成为不少80后、90后年轻父母的“痛点”。社会化的托育机构当然是一条解决途径,但成本过于昂贵。“职工亲子工作室”的出现,可以说是一项创新之举,较好地解决了安心上班和从容带娃之间的矛盾。对于用人单位来说,创建“职工亲子工作室”,不仅能够给员工带来归属感,也有益于解决员工“走神”问题。从收费来说,许多托管服务被企事业单位看作单位提供的福利,不仅收费低廉,有的甚至是补贴创办,这让“职工亲子工作室”有了极大的吸引力。从托管时间来看,“职工亲子工作室”要灵活配合父母上下班时间,最大限度实现“上班带娃两不误”,能彻底解决职工在接送孩子上的时间难题。可见,“带着娃去上班”值得大力探索。困扰“职工亲子工作室”的,主要是资质、场地、师资以及责任和风险问题。在坚持安全的基础上,独立设置标准,才能推动这一新的方式被广泛复制。

小蒋随想:在计划经济时代,由企事业单位自办托儿所、照料本单位职工的子女很常见。这属于职工福利的一种,对职工收费不高,单位对托儿所还有补贴。随着市场经济到来,包括单位托儿所、食堂、医务室等机构犹如“甩包袱”般被一股脑地撤销。单位倒是省钱又省事,职工却增负又添烦恼,市场补位不像“有需求就有市场”说得那么简单。如果说吃饭叫外卖、小病去药房,是职工克服一下能将就的话,如何照看三岁以前的婴幼儿、怎样接送上幼儿园的宝宝、该怎么看管在放学后与下班前“空挡期”的孩子,则让一些年轻父母很犯难。虽说“车到山前自有路”,各家都得在没办法中想办法,但对职工的“分心”显而易见。一些单位明里暗里地拒招青年女性,就是怕她们在孕产期与生娃后“耽误工作”,却不考虑能否帮她们“共渡难关”。近年来,国人视野渐广,了解发达国家一些企业不乏人性化的职工福利,托儿所就是其中一项。由此观之,单位托儿所并不“过时”,它既可以帮职工解决带孩子的问题,又是对求职者颇具吸引力的福利,是稳定职工队伍、增强单位凝聚力的重要举措。人才难得,如何赢得人才的心,要看用人单位是否用心。

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试用工

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发表于 2017-4-14 14:59:45 | 显示全部楼层
“过时”了—不信你试试看。

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导演

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发表于 2017-4-15 09:55:06 | 显示全部楼层
为职工解决后顾之忧,让他们安心工作,不失为明智之举。
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